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  • 仅签订试用期协议的法律后果

    【课程内容】 1、试用期内的劳动关系； 2、试用期和劳动合同期限。 【课程收获】 明确劳动法关于试用期期限的解读； 有利于企业降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13755人已学

  • 签订劳动合同的意义与原则

    【课程内容】 1、劳动关系的确认； 2、劳动关系确认的原则。 【课程收获】 明确签订劳动合同的原则； 帮助企业有效降低纠纷和用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13723人已学

  • HR财务思维-非财务经理的6堂财务管理必修课

    用财务与运营思维提升人力资源效能，与业务对话，与老板同频，才是高段位HR必备能力。本课程围绕优秀卓越经理人必需具备哪些财务素养展开，帮助经理人快速掌握财务知识，提升自身职业价值与管理绩效！适合经理人自学及培训！

    讲师:王美江 730人已学

  • HR职业系统实操训练营

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    讲师:梁伟权 1950人已学

  • 如何划分业务单元实现薪酬贡献公平

    掌握提高组织人效的核心原理、掌握划分最小业务单元的三种常见方式、吃透三种“分灶吃饭”的方式及案例、掌握分灶吃饭的评价方法、学会划分业务单元（分灶吃饭）后的激励方式

    讲师:崔晓光 1773人已学

  • 员工主动辞职，用人单位有何“原因”要支付经济补偿金

    员工主动辞职，并不意味用人单位可高枕无忧，特别是人力资源管理中薪酬问题的处理，稍有不妥便会引发劳资纠纷。希望HR通过该视频是学习，能够引以为鉴。

    讲师:张顺菊 13798人已学

  • 卓越HRD必备：人力成本分析与预算编制

    掌握编制人力成本预算的方法、工具、步骤；用数据化、指标化分析人力成本指标，四维角度分析人力成本；站在CEO与CFO高度，快速编制人力成本分析报告。

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  • 人才战略

    实操：从人才战略顶层设计到工具落地，强力打造企业人才战略设计及落地完整价值链。 实效：提高企业中高层管理者对人才战略实施的联动、以强大的人才战略支撑业务创新及战略落地。 实力：打造战略级人才的识别、供给、培养全程逻辑，建设企业内部关键人才培养基地。 实用：系统掌握“关键岗位、人才盘点、人才培养、激活组织、保留人才、人才与文化”六大关键技能。

    讲师:何欣 1835人已学

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    讲师:邢美荣 2742人已学

  • 社保入税后企业的20个求生指南

    社保入税来临后，企业发展将面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，员工入账少抱怨多……你打算如何解决这些问题？

    讲师:段海宇 1468人已学
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